系统首富第256章 人才之渴

九月底的深圳暑热未完全消退但空气中已夹杂了一丝不易察觉的干爽。

远航集团总部萧远的办公室内窗明几净一盆绿萝在墙角舒展着藤蔓增添了几分生机。

萧远刚审阅完一份关于福田地块最新规划设计方案的摘要揉了揉眉心正准备泡杯茶提神门外响起了有节奏的敲门声。

“请进。

”萧远抬头看到周伟华拿着一个厚厚的文件夹走了进来。

周伟华的神色不像平时那样轻松金丝边眼镜后的目光带着一丝凝重。

“伟华坐。

复盘会才开完没几天又有什么新情况？”萧远指了指对面的椅子顺手拿起桌上的紫砂壶给周伟华也倒了一杯刚沏好的铁观音。

茶香袅袅在室内弥漫开来。

“谢谢萧总。

”周伟华坐下将文件夹放在膝上却没有立刻打开。

“复盘会梳理了战略和业务但有一个根本性的问题我觉得需要单独、尽快和你深入谈谈。

” “哦？根本性问题？”萧远放下茶壶身体微微前倾露出了重视的神情。

他了解周伟华不是真正紧要的事不会用这样的语气。

“是人萧总。

”周伟华推了推眼镜语气沉重“我们远航集团现在最缺的不是资金不是项目甚至不完全是机会而是能支撑起我们现在这个摊子并且能带着集团走向未来的人。

” 他打开文件夹抽出几页资料递给萧远。

“这是我这段时间整理的一些数据和观察你先看看。

” 萧远接过资料仔细翻阅。

上面清晰地罗列着集团目前各业务板块的核心管理人员数量、学历背景、从业年限以及关键岗位的空缺情况。

数据冰冷却触目惊心。

“你看”周伟华指着数据解释道“贸易板块核心团队还是我们最早的那批老人忠诚度没得说吃苦耐劳但平均学历是高中管理半径有限对于复杂的国际贸易规则、金融工具的应用已经感到力不从心。

苏芷晴能力突出但她一个人要兼顾国内外的关系维护和重要谈判已经是在超负荷运转。

” 萧远默默点头他想起了之前香港供应商涨价风波如果不是他和马婷婷亲自飞去沟通单靠现有的贸易团队恐怕很难妥善解决。

周伟华又翻到另一页：“地产板块赵经理实干经验丰富搞定本地关系和项目执行是一把好手。

但我们现在面对的已经是需要综合考量规划、设计、融资、品牌营销的现代化房地产开发。

赵经理和他现有的团队在项目前期策划和资本运作方面短板明显。

上次要不是……马总点拨联合其他开发商破局那个项目可能还要拖更久。

” 萧远想起马婷婷当时的建议确实起到了关键作用。

这也反衬出原有思维模式的局限性。

“最严峻的是通信板块和未来的科技投资领域。

”周伟华的语调更加严肃“张工是技术核心没话说是个宝贝。

但他是个典型的技术专家让他管理一个越来越庞大的研发团队协调项目进度、控制研发成本、进行专利布局已经让他焦头烂额。

我们需要既懂技术又懂管理的复合型人才来担任研发中心的管理岗解放张工让他更专注于技术突破。

” “市场方面”周伟华继续说“BP机的竞争已经白热化我们需要的是能洞察消费者心理、能策划全国性营销活动、能管理复杂渠道体系的市场高手。

而我们现在的市场部经理是从贸易团队转过来的让他管管批发渠道还行面对摩托罗拉这样的国际品牌竞争无论是视野、知识储备还是手段都差距巨大。

” 萧远放下资料靠在椅背上深吸了一口气。

周伟华的分析像一把手术刀精准地剖开了集团繁荣表面下隐藏的危机。

这些问题他其实也有模糊的感觉但忙于具体事务和战略方向没有像周伟华这样系统、清晰地梳理过。

“还有”周伟华补充了最关键的一点“萧总你力排众议投资杭州那个项目我理解你的长远布局。

但这样的投资未来可能不会少。

我们需要什么样的人来管理和评估这些高风险、高潜力的早期科技项目？需要既对技术趋势有敏锐嗅觉又具备严谨财务分析能力还能理解创业者心态的专业风险投资人。

这样的人我们集团内部目前一个都没有。

” 办公室里陷入短暂的沉默。

只有窗外的隐约车流声和茶杯上升腾的热气表明时间仍在流动。

萧远的目光再次扫过那些数据意识中LV21的系统界面悄然浮现。

【资讯分析】功能将周伟华提及的每个痛点都与近期的具体事件（如香港谈判、地产受阻、BP机市场被动）关联起来形成清晰的因果链。

【风险预警】功能在“人才结构”这一项上标定了一个显眼的黄色警示标记意味着存在中等偏高且持续加剧的风险。

“伟华你说到点子上了而且是根本的点子上。

”萧远终于开口声音沉稳带着深思“以前我们船小好掉头几个人齐心协力就能闯出一片天。

但现在远航已经是一艘逐渐变大的船要航行得更远抵抗更大的风浪就需要更结实的龙骨、更专业的船员、更优秀的领航员。

我们现在的‘船员’很多是优秀的‘水手’但缺乏能独当一面的‘船长’和‘大副’。

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