当老板后我疯狂给员工加属性第77章 不够用隼辇科技核心团队

看着台下那一张张或专注、或迷茫、或努力思索的脸庞王一哲心中便有了底。

隼辇科技这次招揽的人才水平都不低。

S级人才也就是那些创新能力、动手能力、学习能力三项核心属性普遍在80以上甚至有个别项突破90的顶尖人才足足有四十多人！ 而剩下的三百多人清一色是A级人才核心属性普遍在70到80之间都是985、211高校的毕业生水平。

“人才是不少可我这属性点……不够用！”王一哲心里暗暗咂舌。

他飞快心算： 如果按照之前元府科技和园丁科技的“顶配”标准来。

将A级人才的三项核心属性全部提升到100使其晋升为S级满级天才。

再将原有的S级人才三项核心属性点到200使其成为超S级天才…… 那他手头这刚刚到账的个属性点就算全砸进去也还差一万个属性点！ 这还没算下午要去丝暮传媒那边总不能空着手去给主播们画饼吧？ 那边多少也得预留一些属性点撑撑场面。

“地主家也没余粮啊……”王一哲深刻体会到了什么叫“巧妇难为无米之炊”。

属性点这玩意就像创业初期的现金流看着不少真用起来处处捉襟见肘。

他左思右想不得不做出一个“打折”的决定。

那四十多位核心的S级人才是技术攻坚的绝对主力他们的属性提升不能打折扣必须拉到满！ 但剩下的三百多位A级人才这次就只能先“委屈”一下三项核心属性每人先提升到85点。

可即便如此这三百多号人的平均能力水平也从原本的985、211一跃达到了华清、燕大的层次全员S级！ “85点放在一般高校那都是学霸级别的存在了暂时应该够用。

先保证核心团队的爆发力整体水平也别拉下太多。

” 王一哲在心里给自己找补“要是这样还不行……那就后期再慢慢加！” 规划已定他立刻开始计算消耗： 四十多位S级人才每人的创新能力、动手能力、学习能力都需要提升到200点人均消耗约300属性点总计约点。

三百多位A级人才每人的三项核心属性提升到85点人均消耗约15点总计约点。

两边加起来一共需要消耗个属性点。

王一哲看着那即将锐减的数字心念一动系统面板上的数字瞬间刷新。

【可分配属性点：】 王一哲仔细观察着台下众人的变化。

起初是些微小的骚动。

有人下意识地晃了晃脑袋仿佛要驱散某种困顿；有人轻轻“咦”了一声眼神中流露出片刻的茫然；有人则不自觉地握紧了手中的笔。

紧接着更多的变化开始显现。

那些原本紧锁眉头努力跟上杨曼曼讲解节奏的A级人才脸上的吃力感逐渐消退取而代之的是一种豁然开朗的专注。

他们眼中之前因为听不懂而产生的焦躁和不甘迅速平复有人开始能跟上杨曼曼的思维在关键的算法难点处露出心领神会的表情。

而那四十多位原本就能勉强跟上的S级人才此刻的表现更是惊人。

他们脸上的表情从之前的严肃认真变得越发从容甚至带上了几分游刃有余的轻松。

至于坐在最前排的王一诺和之前一样仿佛进入了某种“心流”状态眼神明亮得吓人。

他不仅自己能完全跟上甚至在杨曼曼讲解某个复杂传感器融合算法的间隙还能抽空环顾四周。

“效果立竿见影啊！” 王一哲心中大定对这点属性点的投资效果非常满意。

对于隼辇科技他寄予了厚望和重视。

他清楚地知道智能新能源汽车这个赛道一旦成功意味着什么——那将是源源不断的巨额现金流！ 只要车造得好性能过硬就不愁卖就能大把大把地赚钱！ 有了钱他就能给员工发更高的工资能往AI、脑机接口、机器人这些更烧钱、更前沿的科技领域疯狂投入！ 而公司盈利、交税、发工资……正是他获取更多属性点的根本！ 这是一个完美的正向循环： 属性点强化员工 → 员工创造更大价值 → 公司赚更多钱 → 获得更多属性点！ 所以隼辇科技必须成功而且越快越好！ 早一天造出量产车他就能早一天摆脱属性点拮据的窘境。

“看来还是要开点小灶……”王一哲目光投向讲台边的王一诺心念再动王一诺的个人属性立刻浮现在眼前： 【 员工：王一诺 职位：CEO&总工程师（隼辇科技） 创新能力：1200 管理能力：1200 动手能力：1200 学习能力：1510 气运：1060 其他：1060 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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