脑域科技树第103章 第103又揽大将

这个念头一起便一发不可收拾。

蓝星公司要全面发展需要大量的各型人才。

市场、技术、人才形成现代企业的生态圈。

蓝星公司要完成这个闭环其中技术、以及技术领先形成的市场都应不是问题但人才不足却是高速发展的短板。

现在马由空有千年超前科技但缺乏各类人才协助他研发出来、开拓市场。

尽管蓝星公司起步时马由就把人才招揽和培养作为公司重中之重的事宜第一位大将首选文勇就是看中他对人才管理方面的专业。

但蓝星公司目前运营时间尚短加之业务范围较窄缺乏应有的底蕴。

现在公司里的人才储备也仅堪堪能应对日常经营管理、及一定规模扩张所需。

聚集人才最快、最简便的方式就是拿来主义。

直接越过培养阶段让这全球最好的这些大学为自己培养人才。

甚至直接瞄准一些大学和机构里的人才想法让他们跳槽到蓝星公司。

当然自己培养人才才是根本。

马由也准备企业边发展边形成人才培养和选拔机制。

甚至在产业拓展到一定程度后成立蓝星自己的大学结合未来科学教育体系高质量培养更有实操能力的人才。

但这种人才体系需很长时间才能见效。

而时间对马由而言一直是极为宝贵和紧迫的。

“星儿帮我查看一下华人在米国的情况。

” “好的从各种资料记载中归纳如下信息在2019年左右在米国的华人人数达到高峰大约550万其中华国留学生就达到了近40万。

在米成年华人54%有大学文凭51%华人从事专业技术、管理等工作。

米国科学院、工程院、医学院、文理院四院华人院士共约300余人。

华国985高校毕业校友20多万在米国高科技企业或高校机构工作在美高层次科技人才分布前三名分别是旧金山湾区、纽约地区和波士顿地区……” 550万、40万、20万……这些数据让马由不得不感叹这么多的人才若都回归祖国该产生多大的效应呀！不过他也知道短时间内吸引大量人才回归是不可能的除非华国已成为超级大国而且远远超过米国。

人总是往高处走也能理解。

“名校是培养高端人才的重要基地。

在米国的七大名校每个学校都有数十位华人教授以下是华人比较集中的学科：理工、医学、经济商务等这些领域中华人教授人数分布……” “21世纪后不少米国华人着名教授回国发展譬如原华清大学副校长现西湖大学校长施一公博士、京城大学饶毅教授等。

当然其中也有海归后又回流米国的华人教授譬如回华清任教后又回归普林斯顿大学的教授颜宁还于2019新当选米国科学院院士。

” 从数据看迈入21世纪华国经济高速发展成为了全球第二经济体并已显露出可能超越米国的态势后华人出国后又归国的比例已大幅度提升且已逐渐超过了留在国外的比例。

“若那些着名大学不加以限制单单以成绩作为入学标准的话校园里将充满亚洲面孔把占据北美主流的盎克鲁撒克逊后裔、非洲后裔挤到没有大学可上沦为校园里少数派的程度。

” 嗯这个说法虽有夸张但还是也一定的道理和数据支撑。

虽说华国的教育体制以及家长们望子成龙的方式未必都是正确的但华人普遍重视教育的意识却是无与伦比。

哈佛大学就出现过种族歧视案其实就是哈佛的校董会感到害怕了要不限制的话今后哈佛大学可要改用华文授课了。

这在声称民主、平等的国度里的确十分搞笑也被舆论批评为“逆向歧视”。

“亚裔是教育平权思想最大的受害者。

例如普林斯顿大学的录取中亚裔的录取的SAT成绩需比白人、西语裔、非裔的成绩分别高出50、235、280分。

哈佛大学的录取中亚裔需要比白人、西语裔、非裔分别高出140、270、450分。

” 在加州大学系统尝试提出“教育平权法案SCA5”的2014年加州大学录取的新生除去国际学生和种族不明之外29%是白人41%是亚裔25%西语裔5%非洲裔。

除华人外或许犹太族算一个重视教育的民族但他们的人口基数怎么能和华人相比呢。

而放眼硅谷多少巨头企业的技术开发工作都是由华裔担纲在他们的技术部门里甚至日常工作交流都是讲中文的。

想到这里马由和星儿讨论起如何实施这个“华人人才库”计划来。

“首先应给与人才对应价值的合理待遇。

” 要让这些在海外的华人愿意回到祖国或在蓝星公司工作第一要素就是找准他们的诉求。

无论是生活待遇上的需求还是工作上、学术上的追求。

但现在华国局限于体制和薪酬体系很难吸引他们。

但随着蓝星公司日益壮大无论是名声还是实际提供各种科研、教学的条件却可满足他们的事业需求至于待遇问题马由从来不是那种想从员工身上刮油的老板。

本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

本文地址脑域科技树第103章 第103又揽大将来源 http://www.0793pc.com