象棋俗人第32章 很久

在屠刀即将落在杨铮心上时杨铮并没有感觉到恐惧亦或是悲伤。

他只是好奇的问道：“为什么三十五岁就是一个程序员的尽头？” 这句话似乎也是很多人的疑问。

为什么三十五岁对于很多职业很多人来说就是职场尽头。

年轻的hr也是第一次被问到了这个问题。

但他很聪明再加上他的身旁坐着一位更加老练的hr。

对于这个问题他们其实也私下讨论过几次。

“因为人只要到了三十五岁无论是体力、注意力还是智力都会大不如前并且人只要过了三十五岁他们的精力也渐渐会从公司转变为家庭。

” 年轻的hr本来可以拒绝回答这个问题但不知为何是证明自己的想法？又或是看着对面比自己年长许多却穿着朴素的男人同情心破天荒的泛滥？ 所以他才给出自己所认为的——职场上最正确的答案。

但不料对面的男人听到这个答案脸上依然平静。

他仔细琢磨着年轻人的话继续平静的说道：“我自从离职了上一家公司之后我去下了一年象棋。

” “这一年的象棋经历让我明白了一个道理那个道理正是人的体力集中力还有你刚刚说的智慧虽说的确会随着年纪的增长而出现难以预料的波动但也正是因为这难以预料的波动人的专注力和智慧反而不会随着年纪的增长而衰减反而会随着波动、阅历年纪增长等其他因素而慢慢沉淀。

” “至于你刚刚所说的人只要过了35会将重心从工作转为家庭但我也并不认为这是件坏事。

” “因为一个人将重心从工作转为家庭他会学到了两个词语。

” “一个是责任一个是义务。

” “这两点我觉得也可以用在工作上我还觉得有了责任和义务的约束对于一个职场人来说他的工作也会越来越用心。

” “可…三十五岁之后大部分人都丧失了创造力也丧失了野心和狼性。

取而代之的是大多数人都会选择随遇而安的生活这在当下竞争激烈的大环境里来说随遇而安基本上可以宣布一家企业的死亡。

” 年轻的hr又想到他曾经看到过得一份所谓官方的“职场调查”他冷冷的说着他认为的道理。

“但是每个人都不一样啊不是每个人到了年纪都会选择那样的生活。

” 杨铮依旧很平静他看着年轻的hr又说道：“并且我认为一个人到了随遇而安的境界对很多企业来说也算不上是一件坏事。

” “因为你们所认为的随遇而安其实对于像我们这样的中年人却是脚踏实地的积累。

只有积累足够了我们才能厚积薄发。

” “你说的全是…”年轻的hr还想反驳什么的时候。

老练的hr却打断了他的话。

“杨铮先生你还是回家等消息吧。

”老练的hr用着官方的回答终结了这段有些不愉快的面试。

他的脸上无悲无喜似乎杨铮所说的话在他眼里全是废话。

在杨铮离开座位走出大门后。

年轻的hr脸上依然有着不服气的神情因为他觉得刚刚的那位中年男人似乎在质疑着自己。

质疑着自己的权威。

没错是权威这个今年才二十四岁的年轻人已经尝到了权力的滋味。

他可以允许别人去质疑他的答案但他绝不允许别人在质疑后自己不能去说服对面。

但想到在他之后还有三位求职者。

他暂时压住了心中的怒火。

他控制着情绪面试着最后三位求职者那三位求职者两个应届一个中年。

两个应届生明显也不符合条件糊弄了一番后二人用着官方术语打发过去。

看着二人欢天喜地的表现他们倒是有些动容。

毕竟他们以前也是这样过来的。

但很快他们又恢复了平静。

而最后的那位中年也三十三了对于这位中年二人想起了之前的杨铮。

语言里也难免多了一些刁难。

但这位中年男人似乎习惯了刁难他赔着笑不停的点头哈腰宁可降低工资待遇也不愿提前离开。

看着这位可怜兮兮的男人年轻的hr之前积累的恶气也化为嘴边的一口浊气。

似乎他也正如之前所信任的官方数据一样现在的他已经没有太多的理想取而代之的就是惶恐与沧桑。

可就算他的待遇降到最低就算他能接受长期加班。

但二人依旧没有录取他。

他们只会相信下一次的招聘大概率会比今天更好。

结束完一天的面试。

两位hr也找到了一个饭店一边吃着晚饭一边说着今天的心情。

然而这个话题也始终脱离不了杨铮。

年轻的hr还是有几分火气的新时代的他虽说只和杨铮差上不到十岁但自小就接受互联网冲击的他不愿意去听人反驳自己的意见。

当然他更反感别人跟他诉说着大道理。

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