都重生了就干点别人没干过的第45章 你终将进入漩涡

陆策还在动漫国就接到了常青房地产公司董事长邹志强的电话请陆策再次去公司商谈合作事宜…… …… 一到公司邹志强董事长直截了当地说公司大体同意按你的第2个方案与你合作但要把几个比例数字都调一下 把先期分成占比10%、调为占5% 把销售收入每增长500万元、分成比例提高一个百分点调为每增长1000万元才提高一个百分点 把最高分成利润由占毛利润的45%调为30%…… 陆策也直接说我只同意把最高分成利润占毛利润的比例调为40%其他不调了…… 谈判再度中断…… …… 两天后邹董事长再次邀请陆策谈判这次陆策把李本林也带着去 当邹董事长提出新的谈判方案时陆策直接拒绝了 他还跟邹董事长解释同意把最高分成利润占毛利润的比例调为40% 这实际上就是调了前面的那两个数值。

那是我的最后的底线…… 邹董事长再提出新的意见时陆策直接拒绝了并说那我们再找其他合作伙伴…… 谈判再度中断…… …… 李本林完全搞不清楚陆策这是提的什么条件…… 还能提出收益占比按销售额增长而随之提高？ 这难道是火星条款嘛？ 得亏不是我来谈判否则我大概不知说什么好…… …… 过了三天邹志强董事长请陆策他们到公司谈判。

还是要求再把最终收益分成比压缩一下…… 同时解释原因“公司还在发展资金紧张利润主要用于再投资……” 这次陆策提出如果公司担心未来利润分成影响资金流动可用公司现在的“幺子角落”的3栋小高层楼盘现价充抵…… …… 后来的结果是陆策代表李本林与邹志强代表的常青房地产公司签订合同。

以常青房地产公司为主成立常青可穿戴健康用品公司邹志强任董事长总经理。

推选陆策任分管技术的副总经理颛先成任分管市场销售的副总经理…… 陆策在新公司占股10%技术入股…… 新公司运用陆策他们的可穿戴设备核心模块生产的商品销售额每增长500万元 陆策在毛利润中的分成比例提高一个百分点直到40%…… 若公司因资金紧张无法支付合同规定的利润给陆策 新公司可用现有的常青房地公司开发的、那3栋小高层楼房按现价抵充…… 常青健康用品公司的销售模式实行分区域、按渠道分别承包制 谁销售的商品多谁的奖金提成比例就高…… 陆策承包了目标市场为老年人的那个销售渠道…… …… …… 签字完成后邹董事长说我从商这么多年惊涛骇浪经历了不少、煎熬折磨的困难也经历了不少 今天算是开眼了跟你签了这么个特殊条款的合同…… …… 陆策走后颛先成问邹志强：“您说我们到底是亏了？还是赚了？” 邹志强说我可能吃了大亏、也占了大便宜…… …… 后来的结果证明他的话完全正确…… 陆策从公司获得现金利润500多万元 还获得因为资金紧张用于充抵的一栋小高层包括一楼裙楼5间门面的所有权…… 与当初陆策提出的第一个方案相比即常青公司用500万元购买陆策的技术专利 邹志强算是“亏了”一栋小高层加5间门面…… …… 但他又占了大便宜公司获得的净利润比特区XG的国际咨询公司测算的利润高出1倍多 因为陆策的销售额几乎等于其他人的销售额之和…… …… …… 常青可穿戴健康用品公司正式成立后董事长邹志强在江城最高档的酒店举行宴会 宴请零配件生产商、设备生产商等配套公司吃团年饭上市公司“长河科技”的董事长秦飞也应邀出席…… …… 晚宴过后秦飞问陆策是不是一块走邹志强董事长说公司有车送…… 陆策则对邹董事长说我正好跟大师兄请教公司管理常识…… 在车上知道大致经过的秦飞对陆策说：“你这一套组合拳、堪称谈判经典 你当时的指导思想是什么？” 陆策说：“平视、平等、双赢……” 秦飞沉思半晌说：“这或许也是你的公司理念……” …… …… 黎诗慧很快就知道了陆策的杰作以她的敏锐都能猜出陆策的想法何况她本身就参加了一些谋划…… 除夕前两天她打电话给陆策“按你的作派这是个大‘工程’…… ‘工程’开工了不搞个仪式庆贺庆贺？” …… 陆策明白她就是想找由头和自己一起吃饭 一个年轻女人孤身一人在江城过年还是很孤单的特别是在除夕团聚的时候…… 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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